picterman

Each year, Welch would fire the bottom 10% of his managers, regardless of absolute performance. https://en.wikipedia.org/wiki/Jack_Welch
Каждый год Велч увольнял 10% наихудших менеджеров, основываях на показателях иэ эффективности.

То же самое надо делать и с депутангами. Показатели эффективности:
- участие в заседаниях (за неучастие - 1 штрафной бал за каждое заседание, исключений может быть два: болезнь (но не более 2 недель) или участие в устранении стихийных бедствий)
- участие в написании законов (за попадание в 10 наихудших законотворцев - 50 штрафных балов)
- однако участие в написании законов, отрицательно воспринимаемых обществом ведет к начислению 5 штрафных баллов
- участие в голосованиях (не голосовал либо "удержался" то есть "пришел на работу но нифига не делал" - по 0,5 балла за каждое голосование)
Подсчет балов проводится по окончании сесий парламента.
Депутанг, набравший 50 баллов автоматически выгоняется на мороз по окончании сессии. В конце года поводится ежегодный подсчет баллов и по результатам также депутат может быть лишен полномочий.

Выгнанный на мороз депутанг не имеет права баллотироваться в ближайшие три года.

Освободившиеся места равномерно распределяются среди всех остальных блоков-фракций, согласно их процентной доле в парламенте (но только после того, как число депутангов будет уменьшено до 300, см Референдум 2000 года).

Навеяно этим:
http://www.epravda.com.ua/cdn/cd1/2016/02/90-ekonomichnyh-zakoniv-jak-za-nyh-golosuvaly-deputaty-rady/index.html